달팽이

시장가치에 따른 직업선택 보다 자신의 적성을 먼저 고려해야 만족합니다. 근래 경력상담을 진행하면서, 일반적으로 직업을 선택하는 과정 중 많은 이들이 미래에 인기있는 업종이이나 분야를 먼저 선호하는 것을 볼 수 있다. 이는 불확실성의 시대를 살아가는 우리 모두의 심리가 반영된 것으로 볼 ..

경력개발프로그램의 새로운 확장 ! (CDP 2.0) 우리는 생각만큼 경력개발프로그램(이하 CDP)를 성공한 예를 찾아 보기 쉽지 않습니다. 기업들은 여러가지 목적으로 CDP를 도입하고 있습니다. 가장 근본적으로는 조직의 지속가능한 성장을 보장하기 위함이라 할 수 있겠습니다. CDP가 국내에 소개된지도 수 ..

출처 : 인재경영 2007년 1월호 교육훈련 패러다임의 변화 정보의 홍수와 지식의 디지털화의 평생학습의 시대가 열리고 있다. 과거 전문서적을 뒤지거나 전문가의 조언을 통해서야 겨우 학습할 수 있었던 내용들을 이제 인터넷을 이용해서 검색어 몇 단어로 쉽게 찾아볼 수 있는 시대가 되면서, 학습의 ..

디지털 지식기반사회에서의 경력개발 접근방법 디지털 기술혁신의 발전은 지식기반 산업의 비중을 증가시키고 기존 산업 의 지식집약화를 촉진함에 따라 노동의 대체와 고숙련 노동력에 대한 수요 증대 등 노동수요 구조에 큰 변화를 초래할 전망이다. 한국노동연구원의 조사에 따르면, 향후 5년 동..

<경력개발 10계명> 경력 개발 10계명 경력 개발을 이야기할 때 반드시 기억해야 할 점은 스스로가 자신의 장래에 대해 책임이 있다는 것이며, 책임 이란 다음과 같은 유연하고 적응력 높은 경력 개발 전략을 필요 로 한다. 1. 현재의 회사 내에서 자신의 가치를 높여라. 회사의 목표와 비전, 그리고 ..

인사담당자들의 고뇌 우리에게 잊혀지지 않을 상처로 남아 있는 IMF 외환위기, 그 때를 회고하면서 혈압이 상승하고, 맥박이 빨라지지 않을 한국 기업의 경영자들이 몇 명이나 될까? 그러나, 그런 아픈 기억만큼 경영자들이 얻은 교훈도 만만치 않다. 많은 경영자들은 강도 높은 사업 구조조정과 함께 ..

경력개발과 경력계획 ※※ 경력개발 ※※ 일반적으로, 어떤 사람이 일생 동안에 일과 관련된 경험을 경력(career)이라고 한다. 즉, 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 과정에서 조직에서 축적해 가고 있는 개인 특유의 직무, 직위, 경험 등으로서 이력서에 나타난 직무의 집합을 경력이라고 한다. 1. 경력..

kmh8400 經營大典 블로그 | 울산깡 http://blog.naver.com/kmh8400/50007192477 [경력개발과 멘토링제도] 1. 경력개발의 필요성 경력개발은 직원들이 자신의 직업을 통해 발전시킬수 있는 훈련 경험, 업무배정, 멘토링 관계등을 총체적으로 설명하는개념이다. 기업이 직원들의 경력개발에 힘을 기울여야하는 이유는 ..

Teaching PRO를 꿈꾸는 SHRM | 도미니크 http://blog.naver.com/mcse1/80028395356 많은 기업들이나 공공기관들이 앞다투어 경력개발제도(CDP)를 도입을 서두르고 있다. 경력개발제도의 궁극적인 목적은 회사의 목표와 자아실현의 목표를 일치시킴으로써 성과를 최대한 이끌어 내려는 것이다. 이 같은 움직임은 인사정..

Teaching PRO를 꿈꾸는 SHRM | 도미니크 http://blog.naver.com/mcse1/80024912493 경력개발제도(Career Development Plan : CDP)는 개인의 적성에 적합한 직무경험을 습득하게 하여 개인의 성장 비전을 충족할 수 있는 기회를 제공하고, 동시에 적절한 인력배치와 교육을 통해 조직의 역량을 제고하기 위하여 실행되는 제도라 ..